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網(wǎng)傳“北京一女高管違法開除員工態(tài)度囂張”，真相來了
近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡上流傳，引起廣泛關注。1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)布聲明：近期網(wǎng)上出現(xiàn)我司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系出現(xiàn)爭執(zhí)的視頻，井某情緒激動發(fā)表不當言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹向大家誠摯道歉！我司已責令其停職反省并嚴肅處理。...
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2007年度美國卓越雇主之Robert W. Baird
公司Robert W. Baird排名39去年名次38總部所在地Milwaukee在美國的機構數(shù)量74網(wǎng)址www.rwbaird.com員工數(shù)量（美國）2,093員工數(shù)量（美國以外）79少數(shù)族裔員工百分比6%女性員工百分比44%工作崗位增長率0新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）3應聘人數(shù)17,344人員流動率8...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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特斯拉的真相：就靠造車，能否配得上這么高的股價？
如果你至今沒弄明白，特斯拉到底是怎么擁有今天這般令人嘆為觀止的業(yè)績的，以及未來它還能不能繼續(xù)保持現(xiàn)在這樣的風頭——沒關系，因為該公司一直不乏爭議。一方面，馬斯克的教徒為其偶像瘋狂喝彩，認為他是一顆冉冉升起的巨星。另一方面，反對者們也一直用噓聲炮轟著這位“硅谷鋼鐵俠”。特斯拉的鼓吹者們——像Baron...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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AT&T能否帶領10萬員工轉型？
圖片提供：Brent Humphreys《財富》（中文版）——納撒尼爾·邁耶（Nathaniel Meyer）的舊辦公室，坐落在夏洛特市外龐大的AT&T網(wǎng)絡可靠性中心猶如海洋般的格子間之中。2013年，32歲的邁耶仍然在他入職時進駐的同一棟設施工作。19歲那年，他追隨父親的腳步，加入這家彼時還叫“貝...
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“限制網(wǎng)絡追蹤法”緣何無人喝彩
上周四，美國參議院議員再次提請法案，旨在允許互聯(lián)網(wǎng)用戶禁止廣告商追蹤自己的上網(wǎng)行為。不過，它通過的可能性微乎其微。這項名為《限制追蹤實施法》（Do Not Track Online Act）的法案聽起來很像10年前獲得批準的鼎鼎大名的《限制呼叫實施法》（Do Not Call），后者允許用戶登記自己...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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創(chuàng)業(yè)公司資金吃緊的真相
上周四， 《華爾街日報》(Wall Street Journal)一篇探討互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)正面臨“現(xiàn)金緊張”的文章在風投界引發(fā)熱議。這篇文章主要是基于業(yè)界網(wǎng)站AngelList的數(shù)據(jù)(也可能不是，參見下文更新)，外加道瓊斯公司（Dow Jones）的風投融資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。我無意質疑這些數(shù)據(jù)，但相信須放在更...
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